企业绩效管理与数字化转型技术解决方案

数字化转型对企业绩效的影响

随着数字化进程全面展开,企业数字化转型也成为各界关注的焦点.本文选取2015~2024年沪深主板A股上市公司的面板数据为样本,就数字化转型,资产周转率与企业绩效三者间的内在关联进行深入分析.研究结论表明,数字化转型的提高对企业绩效有着直接的影响,为企业制定数字化战略提供了经验证据;资产周转率的提升亦对企业绩效产生显著的正向影响.

数字经济浪潮下的人力资源管理数字化转型

人力资源的科技创新覆盖了人力资源管理和服务的所有流程.从核心的人力资本管理HCM软件,到员工体验技术,绩效和反馈工具,再到人才获取解决方案,数字学习技术,健康平台,工资服务等,人力资源服务市场需求已由原有的人力资源传统业务升级为智能及高端的数字化业务,数字化转型已成趋势.资金,技术正在向人力资源市场集聚,人力资源科技正处在投资风口.人力资源科技市场的"蛋糕"吸引了众多国际科技巨头,国内大公司跨界进入人力资源科技市场,行业内头部企业加速数字化转型,人力资源市场面临重大重塑.面对未来,尽快布局数字化转型,是提高组织应变能力的重要任务.

中国基本公共卫生服务十五年回顾及展望

自2009年启动国家基本公共卫生服务项目以来,我国基层公共卫生服务体系经历了从"夯基础,保均等"向"提质量,促健康"的制度性转型.本文从政策演进与公共治理视角出发,系统梳理国家基本公共卫生服务十五年(2009—2024年)的发展历程,制度建设,实施效果及未来发展方向.结果发现,十五年来我国基本公共卫生服务逐步形成以政府主导,财政保障和基层实施为核心的制度体系,在制度法定化,财政投入稳定增长,服务体系不断扩展,基层服务模式转型以及信息化治理能力提升等方面取得显著进展,基本构建起覆盖全人群,贯穿全生命周期的基层公共卫生服务网络.在制度实施层面,居民电子健康档案,慢性病健康管理,妇幼与老年人健康管理,免疫规划等重点服务持续推进,服务覆盖率与规范管理水平显著提高,服务公平性改善,基层服务能力增强以及居民健康获得感提高.然而,基本公共卫生服务在区域发展差异,基层卫生人力资源不足,绩效评价偏重过程指标以及信息系统互联互通不足等方面仍面临一定挑战.未来,应进一步强化财政投入与绩效激励机制,完善服务包设计,推动医防协同与数字化治理,持续提升基层公共卫生服务质量与健康治理能力,为推进健康中国建设和实现全民健康覆盖提供制度支撑.

数字化转型,研发投入与企业绩效

转型数字经济,建设数字中国是我国现阶段发展的重要目标之一.企业数字技术推广与应用的程度,会影响企业内部,外部价值链及其资源的整合与协同效率,进而成为决定企业经营成败的关键要素.而创新是企业获取与保持良好业绩,长期竞争优势的核心.目前,相关研究多集中于数字化转型促进企业创新或绩效改善上,而企业数字化转型与其创新,绩效之间的作用机制研究相对较少.基于此,本文研究我国上市公司数字化转型,研发投入与绩效之间的直接与间接影响机制.本文在已有相关研究成果和资源配置,技术创新等理论基础上,以2007-2020年中国沪深A股上市公司为研究样本,采用实证研究法,研究企业数字化转型对绩效,研发投入的作用机制,进一步探究了研发投入在数字化转型影响绩效的过程中发挥的中介作用,以及这一过程中经济政策不确定对研发投入的调节作用.研究发现:(1)数字化转型对企业绩效具有显著改善作用;(2)数字化转型对企业研发投入存在促进作用;(3)企业研发投入在数字化转型对绩效的影响中产生了部分中介效应,表明数字化转型对企业绩效存在直接和间接影响;(4)经济政策不确定性在数字化转型与企业研发投入发挥正向调节作用;(5)非国有企业的数字化转型通过研发投入对绩效产生完全中介效应.根据本文结论,企业可借助数字化转型促进创新和绩效提升,政府可通过政策扶持等导向助推企业数字化转型.本文丰富了数字化转型对创新,绩效作用机制与经济后果研究.