企业绩效管理体系搭建与数字化落地全流程解决方案

中核集团基于数字化的经营绩效管理模式变革实践

中国核工业集团有限公司(以下简称"中核集团")是国家核科技工业的主体,核能发展与核电建设的中坚,核技术应用的骨干,拥有完整的核科技工业体系,肩负着国防建设和国民经济与社会发展的双重历史使命.面对日趋复杂的经营环境和数智化转型的时代浪潮,中核集团以业务需求为引领,以大数据,人工智能等现代化信息技术为支撑,强化目标导向,建立目标考核激励一体化管理体系(MKJ),以及经济运行信息化系统(E-TRACE),支撑中核集团构建起全层级单位穿透,全业务流程贯通的"目标—统计—经营分析—考核—激励""五统一,五结合"数智化经营绩效管理体系,全面提升经营计划管理能力,经济运行监测分析能力和经营绩效精准管理能力,确保集团战略目标落地.

四川省电力公司甘孜公司员工绩效管理体系的流程优化与数字实现

21世纪是知识经济时代,随着经济竞争的加剧,人们越来越认识到人力资源在经济竞争中的重要性,越来越多的企业使用了人力资源管理系统,目前人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理的核心问题.因为企业管理的一切工作,最终目的都是为了提高员工和组织的绩效.四川省电力公司甘孜公司于2007年制定了员工绩效管理办法,主要目的是根据员工的工作表现,工作任务与目标完成情况,为薪酬分配,职位变动,教育培训,员工发展等人力资源工作提供依据;实行绩效管理可以发现影响公司与员工完成目标和提高绩效的障碍,为解决与改善问题提供依据;同时能够分析评价公司与员工完成工作任务与目标的结果,实现公司与员工共同发展. 为了适应现代先进的企业管理需求,本文对四川电力甘孜公司绩效管理的实际情况和功能需求进行了分析与考究,如机构,岗位的管理,考勤和考核管理,绩效评估过程的研究;对绩效管理的情况和当前国内外相关系统的发展状况做较为深入的了解,全面了解了当前绩效管理系统技术的发展现状和趋势,简要阐述了绩效管理系统设计与开发过程中所涉及到的一些技术概念.然后本文将软件工程的相关技术与四川省电力公司甘孜公司的员工绩效管理体系相结合,以软件工程的思想研究系统解决方案,并完成给出了详细的设计方案与部分的实现结果. 本文设计的员工甘孜公司绩效管理系统采用B/S整体框架,即浏览器与服务器交互的结构,采用MVC三层架构,将系统的模型层,视图层与控制层分离,已达到解耦目的,便于系统的开发与维护.系统基于J2EE开发平台,以WebLogic作为系统的应用服务器,数据库服务器采用SQL Server2005.本文对系统的各个功能模块从需求分析到需求建模都是用了UML建模设计,并实现了部分功能:角色管理,机构管理和考勤管理功能. 本次的研究与设计,预期成果是建立企业员工绩效管理体系数字化系统,并使该系统成为企业管理和推动人力资源建设与应用的有力工具,从而帮助企业有效提高绩效管理水平,为企业创造更大的价值.

一种应用于企业数字化管理的绩效评价系统

本发明提出一种应用于企业数字化管理的绩效评价系统,应用于绩效评价技术领域,包括:按照要求为每一个指标在指定文件夹中存储包含原始数据的指定命名规则的excel文档;通过数据读取将存储在多个excel文档中的原始数据读取至绩效评价指标体系excel文档中;根据原始数据数据,导入绩效评价指标体系;根据预设评价指标设立原则,分别进行评估筛选,得到对应的初始物流绩效评价指标体系数据;对每个指标的值采用minmax标准化方法进行处理,并通过证据推理法进行信息集结,得到总指标的值,并进行图形生成;在总指标以及每个指标的sheet页面内通过折线图的形式展示;基于各目标物流绩效评价指标体系数据,构建物流绩效综合评价体系.

四川省电力公司甘孜公司员工绩效管理体系的流程优化与数字实现

21世纪是知识经济时代,随着经济竞争的加剧,人们越来越认识到人力资源在经济竞争中的重要性,越来越多的企业使用了人力资源管理系统,目前人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理的核心问题。因为企业管理的一切工作,最终目的都是为了提高员工和组织的绩效。四川省电力公司甘孜公司于2007年制定了员工绩效管理办法,主要目的是根据员工的工作表现、工作任务与目标完成情况,为薪酬分配、职位变动、教育培训、员工发展等人力资源工作提供依据;实行绩效管理可以发现影响公司与员工完成目标和提高绩效的障碍,为解决与改善问题提供依据;同时能够分析评价公司与员工完成工作任务与目标的结果,实现公司与员工共同发展。 为了适应现代先进的企业管理需求,本文对四川电力甘孜公司绩效管理的实际情况和功能需求进行了分析与考究,如机构、岗位的管理,考勤和考核管理,绩效评估过程的研究;对绩效管理的情况和当前国内外相关系统的发展状况做较为深入的了解,全面了解了当前绩效管理系统技术的发展现状和趋势,简要阐述了绩效管理系统设计与开发过程中所涉及到的一些技术概念。然后本文将软件工程的相关技术与四川省电力公司甘孜公司的员工绩效管理体系相结合,以软件工程的思想研究系统解决方案,并完成给出了详细的设计方案与部分的实现结果。 本文设计的员工甘孜公司绩效管理系统采用B/S整体框架,即浏览器与服务器交互的结构,采用MVC三层架构,将系统的模型层、视图层与控制层分离,已达到解耦目的,便于系统的开发与维护。系统基于J2EE开发平台,以WebLogic作为系统的应用服务器,数据库服务器采用SQL Server2005。本文对系统的各个功能模块从需求分析到需求建模都是用了UML建模设计,并实现了部分功能:角色管理、机构管理和考勤管理功能。 本次的研究与设计,预期成果是建立企业员工绩效管理体系数字化系统,并使该系统成为企业管理和推动人力资源建设与应用的有力工具,从而帮助企业有效提高绩效管理水平,为企业创造更大的价值。