企业管理数字化转型与绩效提升一站式解决方案

数字领导力与企业数字化转型绩效

数字化转型改变了传统行业的场域规则,企业需要开展制度创业突破已有制度的约束,但已有文献缺乏对企业数字化转型中制度创业过程的研究.本研究基于制度创业理论,利用企业调研数据,考察了数字领导力对企业数字化转型绩效的影响.结果显示:数字领导力通过推动制度变革活动对企业数字化转型绩效产生积极影响;信息搜索能力对数字领导力与制度变革活动之间的关系存在着积极的调节作用.研究将制度创业理论引入到数字化转型领域,从新的视角拓宽了企业数字化转型的理论研究,并促进制度创业理论在企业数字化转型情境下的应用和发展,也为企业提升数字化转型绩效提供了新的思路.

企业数字化转型,动态能力与创新绩效

在数字经济时代下,对企业数字化转型提升创新绩效的效应与作用机理进行讨论很有必要.基于技术创新理论和动态能力理论,采用文本分析法构建2010~2020年企业数字化转型指数,实证检验企业数字化转型如何影响创新绩效,并将动态能力细分为创新能力,吸收能力,适应能力,探讨其中介效应,总结出"企业数字化转型——动态能力——创新绩效"这一作用路径.主要结论如下:企业数字化转型对创新绩效具有显著促进作用,通过多种稳健性检验后,研究结论依旧可靠;企业数字化转型正向影响动态能力——创新能力,吸收能力,适应能力,且三者在企业数字化转型与创新绩效之间发挥着显著中介作用.进一步研究发现,在低市场化程度下,企业数字化转型对创新绩效的促进作用更加显著.研究结论为企业数字化转型促进创新绩效的内在机理研究提供了微观证据,为企业推动数字化转型,发展动态能力,提升创新绩效提供了明确启示.

提高工业企业数字化转型绩效的举措

提高数字化转型的绩效,在研发和利用好工业大数据上下功夫,要在工厂管理新制度与新机制的变革上下功夫,要在深化实施"浙江方案"上下功夫.

企业数字化转型,公司治理与企业绩效

在过去几年里,数字经济以惊人的速度发展壮大.在数字经济的浪潮下,各个企业都积极实施数字化改革.企业数字化转型,就是企业运用数字科技,包括互联网,大数据以及人工智能等实现生产发展的微观转变,它可以帮助企业拥有更高的资源和能力水平,借助外部力量放大企业自...

数字化转型对企业创新绩效的影响研究

"十四五"规划指出要加快数字化发展,建设数字中国,在国家创新驱动发展战略引领下,数字化转型成为当前企业实现创新的重要路径.本文以中国沪深上市企业2007~2022年的数据为样本,探究企业数字化转型对其创新绩效的影响及具体的机制.研究发现:(1) 数字化转型有助于提升企业创新绩效;(2) 数字化转型能够有效缓解融资约束,进而提升企业创新水平;(3) 数字化转型提高了企业的研发投入,进而提高了企业的创新水平;(4) 数字化转型通过降低代理成本,提高企业的创新能力;(5) 数字化转型对企业创新绩效的促进作用,在非国有企业,高新技术企业以及大规模企业中更加显著.上述结论在经过一系列稳健性后仍然成立.基于上述研究结果,提出以下政策建议:政府层面要积极推动企业数字化转型,为企业数字化转型营造良好的外部环境;企业层面要顺应数字经济时代浪潮,把握企业数字化转型所带来的机遇与挑战.

企业数字化转型对企业创新绩效的影响研究

在数字经济高速发展的环境下,企业数字化转型已成为必然趋势.本研究针对2017-2022年我国沪深两市A股上市公司,系统探讨了数字化转型如何影响企业创新绩效,并深入分析了企业管理层数字化认知水平在其中的关键作用.研究结果显示,数字化转型对企业的创新绩效有显著提升作用,且管理层的数字化认知水平在这一过程中起到了重要的中介作用.这些发现为政府和企业提供了宝贵的参考,有助于支持数字经济的发展并推动企业数字化转型.